职责描述：

1. 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经公司批准后，编制年度/月度人员招聘计划，实施招聘；

2. 对试用期员工进行管理，包括：培训及考核等；

3. 负责对公司薪酬制度和方案提出合理化建议，建立行之有效的激励机制；

4. 制定并不断完善绩效管理体系，组织实施绩效管理；

5. 组织管理：不断完善公司职位职级体系，优化组织管理；

6. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，5年以上工作经验，精通人力资源六大模块实操；

2. 具有一定的人力资源管理经验，有系统的理论知识与实践经验；

3. 熟悉医疗行业招聘渠道；

4. 优异的沟通协调能力，亲和力强。